在中國，離婚訴訟的程序和原則由《婚姻法》規(guī)定。

在離婚訴訟中，如果夫妻雙方不能就離婚或財產(chǎn)分割、債務(wù)分擔(dān)、子女撫養(yǎng)等問題無法達成一致意見，可以向人民法院起訴。人民法院審理離婚案件時，會通過調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系；如果感情確已破裂、調(diào)解無效，會準予離婚。調(diào)解不適用于婚姻關(guān)系、身份關(guān)系確認案件，但涉及財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)的可以進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，另行制作調(diào)解書。

離婚訴訟的結(jié)果取決于法院的裁決，具體處理方式可能因案件情況而異。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準予離婚。連云港綜合法律訴訟文書

專利等同侵權(quán)，也被稱為“類似商品或服務(wù)”，是指被訴侵權(quán)技術(shù)方案有一個或者一個以上技術(shù)特征與權(quán)利要求中的相應(yīng)技術(shù)特征從字面上看不相同，但是屬于等同特征，應(yīng)當(dāng)認定被訴侵權(quán)技術(shù)方案落入專利權(quán)保護范圍。被控侵權(quán)的商品或服務(wù)在外觀設(shè)計、商標標識、技術(shù)特征等方面與權(quán)利人專利的商品或服務(wù)相同或相近似，且該相同或近似已經(jīng)導(dǎo)致相關(guān)公眾認為兩者之間存在特定聯(lián)系。專利權(quán)被侵犯后，被侵權(quán)方可以請求人民法院判令侵權(quán)人停止侵害、賠償損失等。如果被侵權(quán)方?jīng)]有得到充分賠償，還可以考慮向法院申請禁令，禁止侵權(quán)方繼續(xù)實施侵權(quán)行為。同時，被侵權(quán)方也可以采取和解的方式解決糾紛。上海建筑工程合同法律訴訟代理專利侵權(quán)訴訟原告可以請求法院判令被告停止侵權(quán)行為并賠償經(jīng)濟損失。

常見勞動合同糾紛:1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經(jīng)濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

工傷認定的程序：向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；勞動行政部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點，當(dāng)時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結(jié)果。6、申請人提出工傷認定申請時，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書。在專利侵權(quán)判定程序中，先判定是否構(gòu)成相同侵權(quán)，如果不構(gòu)成相同侵權(quán)，再判定是否構(gòu)成等同侵權(quán)。

知識產(chǎn)權(quán)保護范圍的對象有智力成果或是知識產(chǎn)品，是創(chuàng)造性的智力勞動所創(chuàng)造的勞動成果。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：1.著作權(quán)和鄰接權(quán)。著作權(quán)，又稱版權(quán)，是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利；2.專利權(quán)。即自然人、法人或其他組織依法對發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計在一定期限內(nèi)享有的獨占實施權(quán)；3.商標權(quán)。即商標注冊人或權(quán)利繼受人在法定期限內(nèi)對注冊商標依法享有的各種權(quán)利；4.商業(yè)秘密權(quán)。即民事主體對屬于商業(yè)秘密的技術(shù)信息或經(jīng)營信息依法享有的專有權(quán)利；5.植物新品種權(quán)。即完成育種的單位或個人對其授權(quán)的品種依法享有的排他使用權(quán)；6.集成電路布圖設(shè)計權(quán)。即自然人、法人或其他組織依法對集成電路布圖設(shè)計享有的專有權(quán)；7.商號權(quán)。即商事主體對商號在一定地域圍內(nèi)依法享有的獨占使用權(quán)。房產(chǎn)確權(quán)是保障房屋所有人依法對自己的房屋享有占有、使用、收益、和處分的權(quán)利。江蘇刑事法律訴訟律師咨詢

形成扶養(yǎng)關(guān)系的，繼父母和繼子女互為法定繼承人。連云港綜合法律訴訟文書

常見勞動合同糾紛1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經(jīng)濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。連云港綜合法律訴訟文書

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